Mindblown: a blog about philosophy.
-
Unlock your Passion
Unlock your Passion Veel werknemers worstelen met de vraag “ik wil graag mijn passie volgen maar weet niet waarin?”. Er is een intrinsieke disconnect ontstaan, die uiteindelijk niets heeft te maken met de baan of de relatie werkgever-werknemer, maar alles met de prille bewustwording van de gevolgen het niet volgen van je passie. Dankzij Unlock…
-
Premobiliteit is investeren in personeel
Mobiliteitstrajecten worden veelal gezien als kostenbesparingen. Premobiliteit daarentegen is juist een investering in mensen. De volgende kleine anekdote die rondgaat op internet verwoordt het duidelijk: CFO asks his CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?” CEO answers: “What happens if we don’t, and they stay?” Premobiliteit…
-
BNR: 1 op 3 werknemers wil andere baan
Bertil Schaart, oprichter van The Perfect Escape, werd geinterviewd door Marijke Roskam van BNR. Aanleiding was een recent onderzoek van Intermediair dat uitwees dat maar liefst 1 op de 3 mensen een andere baan zou willen, maar toch niet die stap durft te zetten. ¨Hoe krijgen we ze zover?¨ Bertil gaf aan dat de meesten…
-
Wat is premobiliteit?
Wat is premobiliteit? Premobiliteit richt zich op het activeren en stimuleren van de intrinsieke wil om te veranderen van positie op de arbeidsmarkt. Wat is premobiliteit? from Premobiliteit on Vimeo. Een korte uiteenzetting van wat premobiliteit is en hoe het verschilt met mobiliteit. Dat premobiliteit pro-actief is en mobiliteit voornamelijk reactief moge duidelijk zijn. Het…
-
What is premobility?
Employee lay-off programs scuh as outplacements are primarily cost cutting efforts. Premobility goes beyond that. It focuses on growing the social adhesion of the company by liberating employees from their doctrine-infused thinking. It causes a fundamental change in corporate mind set, resulting in increased value creation for the organisation and for society… besides the obvious…
-
Hoe kan ik de premobiliteit van mijn werknemers goed managen?
Vraag: “Hoe kan ik de premobiliteit van mijn werknemers goed managen?” Voor een effectieve implementatie van premobiliteit is het namelijk juist van belang zo min mogelijk te sturen op een verwachting per individuele werknemer. Zodra er pressie uitgevoerd wordt op de werknemer, is de kans groot dat de persoon zich defensief gaat opstellen. In plaats…
-
Zo moet premobiliteit dus niet
Een klein excerpt van een recentelijk persbericht over inzetten premobiliteit: Omdat de reorganisatie moet worden ingezet zodra er een akkoord op het sociaal plan is, is met de vakorganisaties afgesproken dat premobiliteit niet openstaat voor medewerkers van Media. Wel mogen zij zich vanaf aanstaande maandag aanmelden voor vrijwillig vertrek. Een typisch voorbeeld van hoe je…
-
Inzet HR instrumentarium bij premobiliteit
Vraag: ¨Kan ons huidig HR instrumentarium bij premobiliteit worden ingezet?¨ Veel HR afdelingen hebben reeds instrumenten om de drijfveren en passies van werknemers in kaart te brengen. Meestal zijn werknemers verplicht hier aan deel te nemen en vormen ze een vast onderdeel van de loopbaanbegeleiding. Dergelijk instrumentarium wordt ingezet om de werknemer beter te laten…
-
Premobiliteit brengt beweging op arbeidsmarkt
Recent onderzoek maakt het duidelijk dat premobiliteit een hoge prioriteit moet krijgen bij het management: – 48 procent van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, begint zich pas te oriënteren wanneer ze hun baan dreigen te verliezen, – 45 procent van de Nederlanders die bang zijn om hun baan te verliezen, zoekt niet…
-
Premobiliteit kost geld, maar heeft het gegarandeerde uitkomst?
Vraag: “Premobiliteit kost geld, maar heeft het gegarandeerde uitkomst?” Mobiliteit heeft een duidelijk meetbaar resultaat voor ogen: het buiten de organisatie plaatsen van een aantal werknemers. Dit doel heeft een financieel kostenplaatje dat zich redelijk eenvoudig laat berekenen. Bij aanbestedingstrajecten wordt daarom vooral de focus gelegd op kosten. Korte termijn Sturen op kosten heeft doorgaans…
Heb je enige boek aanbevelingen?