Premobiliteit – The Perfect Escape

Tag: wat is premobiliteit

  • Wat is premobiliteit?

    Wat is premobiliteit?

    Premobiliteit richt zich op het activeren en stimuleren van de intrinsieke wil om te veranderen van positie op de arbeidsmarkt.

    Wat is premobiliteit? from Premobiliteit on Vimeo.

    Een korte uiteenzetting van wat premobiliteit is en hoe het verschilt met mobiliteit. Dat premobiliteit pro-actief is en mobiliteit voornamelijk reactief moge duidelijk zijn. Het essentiele verschil zit echter in de manier waarop de drijfveren toegepast worden. Waar mobiliteit zich voornamelijk richt op het verzachten van pijn van verandering, focust premobiliteit zich op de bewustwording van de pijn van het niet veranderen.

    Dankzij NeemOntslag.nl hebben wij uitgebreide ervaring met het premobiliseren van werknemers.

  • Premobiliteit brengt beweging op arbeidsmarkt

    Recent onderzoek maakt het duidelijk dat premobiliteit een hoge prioriteit moet krijgen bij het management:

    – 48 procent van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, begint zich pas te oriënteren wanneer ze hun baan dreigen te verliezen,
    – 45 procent van de Nederlanders die bang zijn om hun baan te verliezen, zoekt niet actief
    – Van de mensen die bang zijn hun baan te verliezen is 9% helemaal niet actief op de arbeidsmarkt.
    – Slechts 55 procent van de werknemers die verwachten binnen een jaar hun baan te verliezen zegt wel momenteel actief een nieuwe baan te zoeken.
    – Vooral medewerkers in de gezondheidszorg zijn bang hun baan te verliezen.

    Premobiliteit is een investering in groei; intrinsieke persoonlijke groei van de werknemer, maar juist ook van de werkgever. Naast actievere werknemers voelen ook de nieuwe voormalig medewerkers nog steeds verbintenis met het bedrijf. Dit bevordert de sociale adhesie van het bedrijf met de maatschappij.

  • Wat is premobiliteit?

    Premobiliteit:
    de mate waarin werknemers zelfstandig willen veranderen van positie op de arbeidsmarkt

    Om bovenstaande definitie van het woord premobiliteit goed te begrijpen, is het van belang eerst om een duidelijk beeld te vormen waar de term (arbeids)mobiliteit voor staat. Er bestaan verschillende definities op internet:

    Arbeidsmobiliteit:

    • De mate waarin mensen veranderen van werkgever, beroep en van regio op de arbeidsmarkt.
    • Een maatstaf voor de bereidheid van werkkring of beroep te veranderen.
    • (De mate van) verandering van de positie van werknemers op de arbeidsmarkt door wisseling van baan of verandering van functie, bijvoorbeeld door promotie of demotie
    • De mate waarin mensen bereid en in staat zijn te veranderen van werkgever, van beroep en van regio op de arbeidsmarkt.

    In alle bovenstaande definities gaat het duidelijk om de capaciteit en/of capabiliteit van de werknemer om te veranderen.

    Het is opvallend dat werknemers (én werkgevers!) vaak passief wachten op een situatie waarin mobiliteit ineens een rol gaat spelen. Hierbij kan men denken aan downsizing, reorganisaties, verkoop van een bedrijfstak, etc. Op korte termijn wordt bepaald waar een werknemer een nieuwe toekomst kan beginnen. Zeker gezien de tijdsdruk gaat het hier vaak om het louter vinden van een technische match.

    Mobiliteit gaat echter niet over de wens van de werknemer om te veranderen. Dat is waar premobiliteit zich mee bezighoudt; wat wil de werknemer écht en hoe kan de werknemer hier zelf pro-actief aan werken?

    Premobiliteit:
    de mate waarin werknemers zelfstandig willen veranderen van positie op de arbeidsmarkt