Tag: waarom premobiliteit

Recent onderzoek maakt het duidelijk dat premobiliteit een hoge prioriteit moet krijgen bij het management:

– 48 procent van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, begint zich pas te oriënteren wanneer ze hun baan dreigen te verliezen,
– 45 procent van de Nederlanders die bang zijn om hun baan te verliezen, zoekt niet actief
– Van de mensen die bang zijn hun baan te verliezen is 9% helemaal niet actief op de arbeidsmarkt.
– Slechts 55 procent van de werknemers die verwachten binnen een jaar hun baan te verliezen zegt wel momenteel actief een nieuwe baan te zoeken.
– Vooral medewerkers in de gezondheidszorg zijn bang hun baan te verliezen.

Premobiliteit is een investering in groei; intrinsieke persoonlijke groei van de werknemer, maar juist ook van de werkgever. Naast actievere werknemers voelen ook de nieuwe voormalig medewerkers nog steeds verbintenis met het bedrijf. Dit bevordert de sociale adhesie van het bedrijf met de maatschappij.