De premobiliteit business case
Verlaging reductiekosten
- Minder juridische en HR ondersteuning
- Verkorting van dienstverband
Behoud van sociaal imago
- Verantwoorde begeleiding van medewerkers naar bestaan als ondernemer
- Verlaging van uitkeringsafhankelijkheid
Continuïteit van de organisatie
- Minder aandacht management voor vertrekkende medewerker
- Verlichting van overlevingsschaamte bij blijvende collega’s
Zelfbewuste en zelfredzame medewerkers
- Externe oriëntatie heeft ook meerwaarde voor blijvende medewerkers
- Blijvende werknemers zijn ondernemender
The Perfect Escape premobiliteits oplossingen zijn gebaseerd op een unieke methode. Lees meer.
Geef een reactie